Увеличение размеров компаний и учреждений

18.10.2015 Категория: Статьи  

Увеличение размеров компаний и учреждений отда­ляет основную часть управляющих и администраторов от центров принятия решений. Внедрение автоматиче­ских систем управления также в большинстве случаев сужает сферу полномочий среднего менеджера, способ­ствует «оттоку» власти вверх. «Бюрократизация бизне­са» отрицательно влияет на положение среднего менед­жера. Р. Миллс в книге о «средних классах» США отме­чал, что «именно на средних уровнях менеджмента бюрократические процедуры и стили особенно за­метны». «Бюрократический склероз» вызывает резкое недо­вольство тех управляющих, которые прежде всего хотят «делать дело». Т. Вудс, занимавший разные руководя­щие должности в одной из крупнейших резиновых кор­пораций США, жаловался: «С какой бы хорошей идеей я или мои сотрудники ни выступили, ее фактически не­возможно воплотить в жизнь так, чтобы были заметны какие-то перемены в деятельности корпорации». У. X. Петер, являвшийся довольно крупным менеджером другой компании, сетовал: «Тяжело мириться с тем, что независимо от высоты вашего положения в компании и независимо от того, чем вы заняты, все приходится со­гласовывать с целой иерархией людей» 108. Такие жалобы типичны. Возникающая в крупных концернах «бюрократиче­ская культура» во многом отрицает «предприниматель­скую этику», которая раньше тесно связывала менедже­ра, в том числе среднего и низшего, с его фирмой. В этом же направлении действует и рост международных моно­полий. Опрос Европейского центра по исследованию мно­гонациональных корпораций выявил у менеджеров «чув­ство, что решения принимаются где-то далеко от них и что им приходится вгонять свои мышление и поведение в стандартизированные рамки».